グリーンサービスでは従業員の育児休暇取得制度があります。

男性の比率が多い業種であり、弊社も漏れなくその様な環境です。

少子化でありドライバー不足が喫緊の課題である運輸業界において

若手のドライバーが将来的に安心して働ける環境を作る義務が会社にはあります。

現在若手ドライバーを積極採用している中で女性だけでなく男性にも積極的に

育休を取得して頂ける環境に弊社も努力を惜しみません。

各営業所や拠点でのそれぞれの協力があって実現する段階ですが、

今回育休を取得された四日市営業所の男性

若手社員にインタビューをさせて頂きました。







Ｑなぜ育児休暇を取得しようと思いましたか？
　また、取る事に抵抗はありましたか？


奥さんに「育休あるの？」と聞かれ、
 あると分かったので取らせていただきました。抵抗は特にありませんでした。

　　









Ｑ育休取得を申し出た時に上司は後押ししてくれましたか？



所長も主任も快諾してくれたので心強かったです。







Ｑ実際に取得し、ご家族の反応はどうでしたか？



助かると言ってくれました。
育休中に長男が体調不良で入院になってしまいましたが、
しっかりサポートできたので良かったです。
自分が家にいることで、奥さんと子供たちがゆっくり過ごせる時間を作る事ができたので
良い機会になりました。
　









Ｑこの制度がある事で新入社員募集の拡大に繋がると思いますか？




それはあまり感じません。自分たちの年代にとっては、あって当たり前だという感覚です。
逆に制度が無いない会社に不信感を抱く人がいるかもしれません。
 







Ｑ育休取得後職場に戻った時の雰囲気はどうでしたか？

 


　
同僚が「ゆっくり時間取れて良かったね。楽しかった？」と声をかけてくれました。
育休前と変わらず、いつものペースで仕事ができました。
現場でフォローして下さった皆さんありがとうございました。